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一般管理培训学校的企业人力资源管理培训课程有哪些?

作者:威尼斯赌场  来源:澳门威尼斯赌场  发布日期:2019-11-18 18:52  浏览次数:

  2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);

  3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计);

  6、工会化和集体谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理执业健康和安全)

  目前比较新兴流行的还有HR的三支柱模型、HRBP和OKR等新理念的培训与应用。

  人社部授权,专注于人力资源管理师等高端人才职业技能培训与认证工作的学校。通过不断的提高师资以及完善教学设施,赢得了学员的一直好评,现成为北京市成人培训类课程的首选学校。

  人力资源部,与财务部、市场营销部并称驱动企业的三驾马车,说起人力资源这类工作,大家可能都不陌生,因为你的医保、社保、劳动合同都由这个部门保管,并且最重要的是你的工作和奖金绩效都和这个部门挂钩。但是再延伸到人力资源的相关证书,知道的人就少很多了。那么我们先了解什么是人力资源管理师。

  人力资源管理师(HumanResourcesProfessional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

  人力资源作为一个稳定、有保障的职业,其实可以作为一个选择,毕竟这是一个任何公司都需要,而且可以从事一生的工作,那么你步入这个行业之前,具有人力资源管理师证书还是很有说服力的。

  3.培训与开发:从员工角度了解培训需求,从战略、任务、人员层面了解员工需求等(如企业内训等)

  6.员工关系管理:如何签订劳动合同确认雇佣关系,如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷

  2、理解工作分析的涵义、作用、内容、原则以及实施过程,掌握职务设计,以及工作分析和职务体系建立的方法

  3、全面讲解人力资源工作中人力规划、招聘与人才测评的实用工作技巧,及跨国公司在此领域的先进的管理模式

  1、详细讲解如何建立现代企业职业生涯规划体系,并通过实例分析组织人力企划的要点和人才培养的实用操作技巧

  2、有针对性地介绍基于职业素质模型的组织职业生涯规划的解决方案,以及素质模型在企业人力资源企划当中的应用,以拓展思路

  3、通过案例分析,提高对企业人才、尤其是关键员工的培养和规划等方面的综合操作能力

  1、通过有效的激励机制或制度设计来激发员工的积极性和创造力,同时避免或减少激励不足或激励过剩的现象发生,从而以最低的激励成本来实现企业的经营目标。

  2、掌握或了解激励机制设计的理论、工具、方法以及发展趋势,同时清晰或掌握最佳激励模型

  1、掌握一定组织中人的心理和行为规律性,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力

  3、学会运用方法有效激励人的行为,从充分调动人的积极性、主动性和创造性,不断创新和组织管理能力

  1.对管理心理学有比较系统和全面的认识,了解管理心理学相关概念、方法及原理

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