7月21日，上海MIDEA全球创新公园正式开放，第一组由2,000多名研发人员居住在公园中。作为MIDEA的“ 2+4+N”全球研发网络的主要联系，上海MIDEA全球创新公园将与国内外30多个研发中心合作，以支持实施领先的MIDEA技术方法。随着MIDEA将其战略变革加速到全球技术集团，它将继续使用技术领导战略来鼓励人才的密度和厚度，并吸引更多的人才加入。 38 R＆D中心和44个位于世界各地的基本制造基础知识将成为才能实现自己价值的阶段。 MIDEA倡导者“为您提供了一个成为Laro的支点”，并坚持为员工开发各种各样，包容和公平的环境。通过各种培训计划和职业发展计划，它可以帮助员工继续改善其教授NAL技能和全面特征，并为不同的职业发展提供了大力支持。对于人才的巨大阶段。对校园招聘管理系统的关注水平。培训的第三级来自小组到业务部门，然后是业务部门。三年的监视意味着继续关注每个研究生的发展；第三级的重点是从导师，人力资源到执行人员，共同保护毕业生，并帮助他们成功完成工作场所转型。 MIDEA为员工提供了专业和管理的双通道发展路径。其中之一是加深他们在专业方向上的发展，并成为专业领域的专家。为了鼓励年轻员工的热情，近年来已经建立了“新兴新星”奖。作为一支全球团队，MIDEA拥有400多家子公司，38个研发中心和44个主要制造商在全球范围内行事，业务占有200多个国家和地区。目前，MIDEA在前所未有的投资中取得了全球成功。它不仅必须开展全球业务，而且在全球范围内提供了基本资源，例如研发，制造，供应链和才能来生成第二个家庭领域。同时，MIDEA在未来三年内将在研发中至少投资500亿元人民币，重点是切割AI大型型号，新能源，机器人和进入的情报等技术领域。在促进MIDEA企业质量发展的过程中，它将为员工提供许多机会实现自己的价值。为了支持一个完整的周期系统，员工可能会闯入LDEPTREMT和区域模仿，深入参与该小组的各种业务，创新的项目和全球布局，积累丰富的经验，行为才能，培养国际愿景，联合国锁定各种潜在的发展，并塑造了独特的价值。今年已经积累了近20,000个课程，以推出全球版本的美容课程 - 这项研究非常关注职业发展，并提高了我们创建的人才培训系统的技能，这提供了基于企业和员工要求的技术和需求的相应学习来源，并与员工和员工阶段的不同阶段集成在一起。根据人才培训公司的高度关注，Midea Xueyuan团队成立于2006年，重点是“员工增长平台 +新的战略能力提升平台 +知识管理平台”。为了更好地支持所有员工的职业发展，并与具有灵活和独立研究的员工员工见面，为Midea -Meike员工创建了专业的在线学习平台。数据表明，到去年年底，“ MEI课程”平台A经过19,838个课程来源，1,729个经过认证的内部讲座，共有457,114名支持这项研究的学生，总计682,805.07小时。目前，Meicai的活动很高。平台课程和内容源于内部专家贡献的知识的积累，包括专业领域的基本方法，经典的商业案例和出色的ORAS，以及在Meicai方案中进行的精致管理案例。研究平台的内容还开发并开发了一家业务，继续丰富了内容和课程，并继续续签，支持员工对持续发展和发展的要求。除在线研究外，专业领域还涵盖了大量离线实用和现场研究。以制造领域为例，每年进行15个主要的专业人才培训项目，例如质量/供应链/计划/物流。制造领域副总裁及所有SENior经理参与了内容设计，教学和项目教学。此外，MIDEA非常关注与战略制定战略-Aka相关的新功能的构建。 Midea Academy正在数字部门附近工作。当一方面，当内部教师将参加相关课程时，当AI等新的技术趋势出现在外面时，他们将介绍与AI相关的课程，以增加学生的外部观点。该团队支持为员工和人工智能数字化的新功能的构建。在过去的三年中，MIDEA为所有员工开展了数字化工作。迄今为止，已有16万人研究了相关课程，并输出了3,800多个创新案例，并获得了近20,000人获得国家认证认证。除了开发专业能力外，MIDEA还注意了合并的 - 阿隆管理在人才库存，基本经验和基本职位的经验库存中，通过学习项目培训以及进行全面培训的研究。主要的领导力项目包括帆船，旅行，探险家和试点项目，创建了从土著人民到高水平的完整梯队保护区。此外，MIDEA意识到，在全球突破的过程中，它应该考虑研究全球员工的要求。它是在今年年初正式推出的，预计将于11月推出，以创建一个全球版本的“ M Learne” - “ M Learne”'，这更符合外国员工的语音风格和演示方式。在硬件升级方面，MIDEA今年还投资了100多个Milyong元素，以开始建立“ Midea Academy”的新基地。预计将在明年6月之前使用它，这将为员工提供更好的教育和设备。是没有令人震惊的是，MIDEA 030反向导师项目在第六届会议上成功举行。对于该小组来说，开放式筛查是遵守法律的年轻人应该作为老师和学生的老师做的事情，这讲述了时代的时尚思想和生活方式。员工培训不再是传统的单向输出，而是同等，多样化和跨代的理解和理解。年轻人有机会直接向团队高管表达新的想法和新想法。赢得许多奖项“雇主品牌”将通过最佳技术方法带来人才和厚度的密度。 2024年，MIDEA集团正式加入了联合国妇女联合国。此步骤显示了MIDEA和庄严的诺言，以促进性别平等，增强妇女的发展以及在全球范围内的妇女职业发展。在独特的企业文化中，出色的员工经验和持续的变革能力，Midea Group is selected for the "Global Best Employers" list and the "Global Best Women’s Jobs" list released by Forbes in 2024. In addition, it also won the "2024 Global Graduates -Akit advocate ", LiePin" 2024 Extraordinary Employer ", Maimai" The Nauke "2024 most popular school recruitment", aon "2024 China Best ESG employer", and Midea's R&D Center in the United States won “ 2025年的最佳餐厅在更大的路易斯维尔工作。在各个技术领域的高端人才和才华，发展MIDEA集团的高地人才，并帮助Midea Achi前夕世界领先技术的战略目标。环境，并促进企业和员工的共同增长。